ASSESSMENT CENTER

Programa desenvolvido especialmente para acompanhar cada um dos colaboradores da organização, envolvendo todos os níveis hierárquicos, através do cruzamento de informações baseadas na Avaliação de Potencial (Competências Básicas, Diferenciadoras e Estratégicas) x Gestão de Performance.

OBJETIVOS

Identificar e mensurar potencial e competência.
Segmentar e analisar os níveis hierárquicos para desenvolvimento de “Job Rotation” e Planos de Sucessão.
Posicionar e prever o desenvolvimento da carreira de cada um dos avaliados, dentro de sua área e da organização.
Ajustar as expectativas de carreiras, de acordo com as oportunidades da organização.
Criar Banco de Talentos.
Definir e direcionar Ações de Treinamento e de Desenvolvimento.
Obter subsídios para o Plano Orçamentário e de Investimento em cada uma das carreiras e, de cada um dos indivíduos.
Auxiliar as pessoas no alcance de seu mais alto potencial, como membros da organização.